5 июня 2024
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это право на отдых каждого работающего гражданина России. Но бывают ситуации, когда работодатель вынужден вызвать сотрудника из его законного отпуска. Имеет ли компания на это право и какими документами необходимо оформить отзыв из отпуска расскажем в статье.
5
6 минут
Статья 262 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять 4 дня в месяц в качестве отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Они оплачиваются за счет СФР. Правила по предоставлению отпуска для родителей детей-инвалидов изменились. Корректировки внесены Постановлением Правительства № 714 от 6 мая 2023 года.
9
6 минут
Среди пострадавших при аварии на Чернобыльской АЭС есть жители, работники и лица, принимающие участие в ликвидации последствий. Государство оказывает им поддержку, в частности, пострадавшим положен дополнительный “чернобыльский” отпуск. Когда он предоставляется и в каком размере?
8
6 минут
Законодательство обязывает работодателей составлять графики отпусков до конца календарного года. Последний срок утверждения — 17 декабря. С ними знакомят сотрудников. Это удобно для обеих сторон: работодатель планирует финансы и производственный процесс, а сотрудник определяется с отдыхом. Но бывают ситуации, когда перенос отпуска необходим. При этом у работодателя возникает множество вопросов. Один из них: можно ли переносить отпуск на следующий год? Ответ на этот и другие вопросы вы найдете в этой статье.
5
7 минут
4 июня 2024
Директору, как и всем сотрудникам организации, положено отдыхать как минимум 28 дней в году. Однако оставить компанию без руководства на время отпуска не представляется возможным. Поэтому обязанности директора временно исполняет другое должностное лицо. Как правильно документально оформить приказ на исполнение обязанностей директора во время отпуска читайте в нашей статье.
20
5 минут
В этой статье мы рассмотрим есть ли возможность предоставить отпуск авансом, как его оформить и какие бывают налоговые последствия, а также сопутствующие бухгалтерские проводки.
8
12 минут
3 июня 2024
Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет. Работодатель не имеет права препятствовать предоставлению такого отпуска и обязан сохранить рабочее место за сотрудником. Для оформления отпуска работнику необходимо правильно составить заявление в адрес работодателя.
30
3 минуты
Отправляя сотрудника в отпуск, работодатель должен документально оформить данное мероприятие. Известить работника о предстоящем отдыхе компания должна с помощью уведомления об отпуске. В каких случаях оно обязательно и как его правильно составить читайте в статье.
10
5 минут
Основным документом для выплаты пособия по беременности и родам - это заявление. Если одна из ваших сотрудниц собралась в декрет, нужно правильно оформить это приятное событие в жизни каждой женщины.
9
8 минут
Посмотрите примеры расчета отпускных в 2024 году и посчитайте выплаты на профессиональном онлайн калькуляторе, который учитывает все нюансы расчета.
8160
37 минут
Расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) является важной задачей для каждого бухгалтера. В 2025 году в России действуют прогрессивные ставки налогообложения: 13%, 15%, 18%, 20% и 22%. Для упрощения этого процесса был создан онлайн калькулятор НДФЛ, который позволяет быстро и точно вычислить сумму налога, удерживаемого из вашей заработной платы. В этой статье мы расскажем, как пользоваться этим удобным инструментом и почему он важен.
178
4 минуты
Сотрудник имеет право уволиться после отпуска по графику отпусков или вне графика. Нормативно утвержденной формы заявления для таких случаев нет, но существуют ряд обязательных пунктов, указываемых в документе.
5360
3 минуты
В бухучете резерв отпусков формируют для того, чтобы учитывать обязательства, которые возникли у организации в ходе ее работы (п. 5, 8 ПБУ 8/2010). Из статьи вы узнаете, кто обязан создавать резерв на оплату отпусков, как правильно его оценить и отразить в бухучете, а также что нужно прописать в учетной политике.
1715
22 минуты
Государство поддерживает рождаемость и создает благоприятные условия для молодым мам. Трудовой Кодекс предусматривает разнообразные льготы для беременных женщин. Они вправе выбирать время отпуска, переводятся на легкий труд. Основное — это материальная поддержка. Беременная женщина может не работать в последние месяцы беременности и при восстановлении после родов. За этот период ей выплачивается пособие по беременности и родам.
10
10 минут
Российское законодательство устанавливает право сотрудников на ежегодный отпуск. Вне зависимости от формы собственности и вида деятельности работодателя отпуск не может быть меньше 28 дней. Для некоторых категорий работников установлено большее количество дней отдыха. Однако руководству компании не всегда удобно, чтобы работник не исполнял трудовые функции в течение такого продолжительного времени. Тогда возникает вопрос: допускается ли разделение отпуска на части?
16
6 минут
5 июня 2024
4 июня 2024
14 марта 2024